Hvilke virksomheter må ha et arbeidsmiljøutvalg?
I henhold til arbeidsmiljøloven § 7-1 skal det opprettes et arbeidsmiljøutvalg der det regelmessig er ansatt minst 30 arbeidstakere, i en virksomhet med 10 til 29 ansatte dersom en av partene ber om det, og dersom Arbeidstilsynet bestemmer det for en mindre virksomhet. Grensen har vært 30 siden 1. januar 2024; eldre sider som angir 50, er utdaterte.
Tellingen følger to regler. I henhold til forskriften om organisering, ledelse og medvirkning teller alle som arbeider minst 20 timer i uken, enten de er heltids- eller deltidsansatte. Der antallet varierer, bruker Arbeidstilsynet gjennomsnittet for det foregående kalenderåret, noe som er viktig for sesongbaserte virksomheter.
Hvem sitter i arbeidsmiljøutvalget?
Arbeidsgiveren og de ansatte har like mange medlemmer. I henhold til forskriften om organisering, ledelse og medvirkning er topplederen, eller en ledende ansatt i en stor bedrift, alltid medlem, og hovedverneombudet er et av de ansattes medlemmer med stemmerett. Dersom virksomheten har en bedriftshelsetjeneste, skal minst én av dens representanter være fast medlem uten stemmerett. Medlemmene velges for to år, og listen over gjeldende medlemmer skal være oppslått på arbeidsplassen.
Utvalget ledes vekselvis av arbeidsgiverrepresentantene og arbeidstakerrepresentantene, og ved stemmelikhet avgjør utvalgets leder saken. Dersom de to partene ikke blir enige om hvem som skal lede først, avgjøres dette ved loddtrekning.
Hva gjør arbeidsmiljøutvalget?
Arbeidsmiljøutvalget arbeider for et fullt ut forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. I henhold til arbeidsmiljøloven § 7-2 har det blant annet følgende oppgaver:
- spørsmål om bedriftshelsetjenesten og den interne vernetjenesten
- opplæring, veiledning og informasjon som er viktig for arbeidsmiljøet
- planer som kan ha betydelig innvirkning på arbeidsmiljøet, for eksempel byggearbeider, nye maskiner, rasjonalisering og arbeidsprosesser
- å etablere og opprettholde bedriftens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
- helse- og velferdsspørsmål knyttet til arbeidstidsordninger
Utvalget gjennomgår alle meldinger om yrkessykdommer, ulykker og nestenulykker, og sørger for at arbeidsgiveren iverksetter tiltak for å forhindre at slike hendelser gjentar seg. Der det er nødvendig for å beskytte liv eller helse, kan det beslutte at arbeidsgiveren skal gjennomføre et bestemt tiltak. Hvert år avgir det rapport om sitt arbeid til virksomhetens styrende organer og arbeidstakerorganisasjonene.
Hvor ofte møtes utvalget?
Et arbeidsmiljøutvalg avholder normalt fire møter i året, i henhold til forskriften om organisering, ledelse og medvirkning. Utvalget fastsetter selv sin egen møteplan og møtes når minst to medlemmer ber om det. Det føres protokoll fra hvert møte, og ved avstemninger skal både flertallets og mindretallets synspunkter nedtegnes.
Verneombud og opplæring
I henhold til arbeidsmiljøloven § 6-1 skal alle virksomheter som omfattes av loven velge et verneombud. I en virksomhet med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning, men Arbeidstilsynet kan likevel bestemme at virksomheten skal ha et verneombud. Arbeidstilsynet teller alle ansatte med i de fem, inkludert deltidsansatte og midlertidig ansatte. En virksomhet med mer enn ett verneombud har et hovedverneombud.
Verneombud og utvalgsmedlemmer får den opplæringen som rollen krever, og arbeidsgiveren betaler for den. Forskriften fastsetter at opplæringen skal omfatte minst 40 timer; partene kan avtale et lavere antall timer dersom risikoen i virksomheten tilsier det. Vita Medica tilbyr et grunnkurs i arbeidsmiljø for verneombud og utvalgsmedlemmer.
Hva bedriftshelsetjenesten gjør i utvalget
Bedriftshelsetjenesten gir råd til utvalget og er uavhengig, men har ikke stemmerett. I henhold til arbeidsmiljøloven § 3-3 skal tjenesten bistå arbeidsgiveren, de ansatte, arbeidsmiljøutvalget og verneombudene med å skape et trygt arbeidsmiljø. Forskriften om organisering, ledelse og medvirkning pålegger også arbeidsgiveren å benytte seg av tjenesten når ansatte, verneombud eller utvalget kommer med spørsmål.
Vita Medica deltar som rådgiver og sparringspartner. Vita Medica kan tilføre utvalgets arbeid det som risikovurderinger og helseundersøkelser har vist.
Hva Basispakken dekker, og hva AMU-arbeidet koster
Basispakken gir virksomheten tilknytning til en godkjent bedriftshelsetjeneste og inkluderer den årlige planleggingen og rapporteringen av BHT-samarbeidet.
Faktureres i tillegg til pakken:
- Tidsbruk på AMU-møter: kr 1 000 per time.
- Kurs for verneombud og utvalgsmedlemmer: kr 4 800 eks. mva per deltaker for 40-timerskurset og kr 2 500 eks. mva for kurset som kun består av e-læring. Begge bestilles på kurssiden.
Pakkeprisene og alle satser finnes på prissiden.
Priser Sjekk næringskoden Send en forespørsel →
Spørsmål og svar
Denne siden er gjennomgått av Vita Medica Bedriftshelsetjeneste AS. Sist oppdatert 31.10.2026.
