Hva er en risikovurdering på arbeidsplassen?
En risikovurdering på arbeidsplassen er arbeidsgiverens gjennomgang av hva ved arbeidet som kan skade de ansatte, hvor sannsynlig det er at skaden inntreffer, og hvor alvorlig den ville være. Som Arbeidstilsynet beskriver det, foregår arbeidet i fire trinn: kartlegge farer og problemer; vurdere sannsynlighet, konsekvens og risiko; planlegge og gjennomføre tiltak; deretter evaluere tiltakene og starte på nytt. Arbeidstilsynet krever at risikovurderingen skal være skriftlig, gjennomgås jevnlig og oppdateres når det skjer endringer som påvirker risikoen, for eksempel nytt utstyr, en omorganisering eller nye regler.
Hva krever loven?
I henhold til arbeidsmiljøloven § 3-1 skal alle arbeidsgivere gjennomføre et systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, og dette arbeidet omfatter kartlegging av farer og problemer, risikovurdering på bakgrunn av dette, samt utarbeidelse av planer og tiltak for å redusere risikoen. Arbeidet skal utføres i samarbeid med de ansatte og deres tillitsvalgte.
Internkontrollforskriften fastsetter den samme plikten og krever at risikovurderingen, sammen med de planer og tiltak som følger av den, skal dokumenteres skriftlig. Samme forskrift fastslår at arbeidet skal tilpasses virksomhetens type, aktiviteter, risiko og størrelse, slik at en liten virksomhet med få risikoer holder vurderingen kort, i stedet for å utelate den.
Hvilke risikoer omfatter en risikovurdering?
Arbeidstilsynet deler arbeidsmiljøet inn i seks områder, og i en risikovurdering gjennomgås hvert av de områdene som er relevante for arbeidet:
- Organisatoriske faktorer: å jobbe alene, natt- og skiftarbeid, nedbemanning, monotont arbeid
- Ergonomi: tungt fysisk arbeid, tunge løft, vibrasjoner
- Psykososiale forhold: vold og trusler, mobbing og trakassering, konflikter
- Fysiske faktorer: støy, stråling, arbeid i varme
- Kjemikalier: gasser, damper og løsemidler, ved innånding eller ved hudkontakt
- Biologiske faktorer: smittestoffer, mugg og sopp
Noen typer arbeid har egne tilleggsregler. Forskriften om utførelse av arbeid inneholder egne regler om risikovurdering ved arbeid med kjemikalier samt ved støy og vibrasjoner, og dette kan føre til en målrettet helseundersøkelse av de ansatte som er utsatt for dette.
Hva gjør bedriftshelsetjenesten i forbindelse med en risikovurdering?
I henhold til forskriften om organisering, ledelse og medvirkning skal arbeidsgiveren benytte bedriftshelsetjenesten til å bistå med løpende kartlegging av arbeidsmiljøet, til å vurdere helserisikoen og til å foreslå forebyggende tiltak. Arbeidstilsynet sier at der en virksomhet er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste, skal tjenesten bistå med kartlegging og risikovurdering. Rapporter og resultater fra kartlegginger, risikovurderinger og målinger, med forslag til forebyggende tiltak, inngår i dokumentasjonen som arbeidsgiveren utarbeider sammen med tjenesten.
Risikovurderingen er fortsatt arbeidsgiverens ansvar; bedriftshelsetjenesten gir råd og bistand, slik det fremgår av vår side om hvem som må ha bedriftshelsetjeneste. Arbeidstilsynet påpeker at bedriftshelsetjenestene ofte har egnede maler og verktøy for dette arbeidet.
Hvordan Vita Medica gjennomfører en risikovurdering
Vita Medicas risikovurdering innledes med et forberedende møte med lederen som bestiller den. Verneombudet og, der det er relevant, andre representanter for de ansatte blir invitert, og på møtet avklares det hvilke risikofaktorer vurderingen skal omfatte. Dersom virksomheten har et arbeidsmiljøutvalg, blir dette involvert både før og etter vurderingen.
Metoden tilpasses risikoen. Innen yrkeshygiene starter Vita Medica vanligvis med en grovanalyse av eksponeringene; når det gjelder det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet, er fokusgruppeintervjuer en av metodene.
På bakgrunn av dataene mottar arbeidsgiveren en skriftlig rapport med anbefalte tiltak der det er behov for det. Hver ansatt får tilbakemelding på sine egne resultater der vurderingen er av den typen.
Hva som inngår i Basispakken, og hva som faktureres etter medgått tid
Basispakken gir virksomheten tilknytning til en godkjent bedriftshelsetjeneste og inkluderer den årlige planleggingen og rapporteringen av BHT-samarbeidet. Arbeidsmiljøkartlegginger angis i et oppdragsskjema og føres inn i handlingsplanen for året.
Faktureres etter medgått tid, i tillegg til pakken:
- Timer: kr 1 000 per time.
Pakkeprisene og alle satser finnes på prissiden.
Priser Sjekk næringskoden Send en forespørsel →
Spørsmål og svar
Denne siden er gjennomgått av Vita Medica Bedriftshelsetjeneste AS. Sist oppdatert 31.10.2026.
