Bedriftshelsetjeneste (BHT) i Oslo

Hva koster det? Én fast pris per år, avhengig av antall ansatte

Vita Medica tar en fast årlig pris per størrelsesgruppe, fra kr 3 990 for 1 til 4 ansatte til kr 18 990 for 41 til 50 ansatte. En bedrift med 5 til 10 ansatte betaler kr 5 990 i året for Vita Medicas Basispakke.

Det legges ikke til merverdiavgift på pakkeprisene, siden tjenesten faller utenfor merverdiavgiftsområdet. Hver ansatt teller med i størrelsesgruppen hos Vita Medica, både heltids- og deltidsansatte. Innenfor en størrelsesgruppe er prisen den samme uavhengig av det nøyaktige antallet ansatte. Ved mer enn 50 ansatte skreddersyr vi pakken etter virksomheten og sender et pristilbud.

Prissiden inneholder priser for tjenester som ikke inngår i Basispakken og en kalkulator.

Hva Basispakken inneholder, og hva som kommer i tillegg

Vita Medicas Basispakke omfatter BHT-avtale, handlingsplan og årsrapport. Øvrig faglig bistand avtales ut fra virksomhetens risikoforhold og behov og faktureres separat. Slik bistand kan være en del av virksomhetens lovpålagte bruk av BHT, selv om tjenestene ikke inngår i Basispakkens årspris.

Faktureres i tillegg ved bruk:

• Helsekontroller. Hos Vita Medica koster en helsekontroll kr 1 150, eksklusive eventuelle tilleggsundersøkelser.
• Timer hos en spesialist, som bestilles ved behov. En time koster kr 1 000.
• Kurs og HMS-systemer, pris etter avtale avhengig av omfang.

Slik kommer dere i gang i tre trinn

1. Bestill til prisen som gjelder for bedriftens størrelse. Velg antall ansatte på prissiden og fyll ut bestillingsskjemaet. Vita Medicas Basispakke kan bestilles på nettet til den oppgitte prisen, uten at dere først må be om et pristilbud.
2. Undertegn avtalen. Vi sender avtalen til bedriften via e-post for undertegnelse.
3. Handlingsplanmøte. Vi går gjennom virksomhetens risikoer og behov og blir enige om hva bedriftshelsetjenesten skal bistå med i løpet av året. Dette blir handlingsplanen.

I løpet av året gjennomføres det avtalte arbeidet, og årsrapporten gir en oversikt over hva som er blitt gjort.

Bestill på nettet Priser

Bedriftshelsetjeneste for små bedrifter: hva regelverket sier om bedrifter med få ansatte

Plikten til å ha en godkjent bedriftshelsetjeneste påhviler arbeidsgiveren, så en virksomhet uten ansatte har ikke en slik plikt. Verken arbeidsmiljøloven eller listen over næringsgrupper i forskriften fastsetter et minimumsantall ansatte.

For en arbeidsgiver er det to veier som fører til denne plikten.

• Listen over næringsgrupper. Bedrifter som har sin hovedvirksomhet innenfor en av de oppførte næringsgruppene, må være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste. Når hovedvirksomheten faller inn under listen, er alle ansatte omfattet.
• Risikoregelen. I henhold til arbeidsmiljøloven § 3-3 skal en arbeidsgiver knytte virksomheten til en godkjent bedriftshelsetjeneste når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. Om dette er tilfelle, vurderes som en del av virksomhetens systematiske HMS-arbeid.

Et enkeltpersonforetak uten ansatte faller utenfor disse reglene, mens et enkeltpersonforetak som ansetter medarbeidere er underlagt de samme to veiene som alle andre arbeidsgivere, slik det fremgår av vår side om hvem som må ha en bedriftshelsetjeneste.

I henhold til arbeidsmiljøloven § 7-1 skal det opprettes et arbeidsmiljøutvalg (AMU) i virksomheter som regelmessig sysselsetter minst 30 personer. I virksomheter med 10 til 29 ansatte må det opprettes et utvalg dersom enten arbeidsgiveren eller de ansatte ber om det, og Arbeidstilsynet kan bestemme at en virksomhet med færre enn 30 ansatte må ha et slikt utvalg.

Basispakken inneholder tre skriftlige dokumenter: avtalen med en godkjent tjenesteleverandør, en handlingsplan og en årsrapport.

Er det krav om bedriftshelsetjeneste, og hvem må ha det?

Det avhenger av virksomheten. I henhold til arbeidsmiljøloven § 3-3 må en arbeidsgiver knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste som er godkjent av Arbeidstilsynet, når risikoforholdene i virksomheten tilsier det. I tillegg må virksomheter i de næringsgruppene som er oppført i forskriften om organisering, ledelse og medvirkning, være tilknyttet en godkjent bedriftshelsetjeneste. Arbeidstilsynet kan også pålegge enhver virksomhet å tilknytte seg en slik tjeneste dersom det ser et særlig behov for å overvåke arbeidsmiljøet og de ansattes helse.

Blant gruppene på listen:

• Bygging av bygninger og anleggsarbeid
• Elektrisk arbeid, rørleggerarbeid og annet installasjonsarbeid, samt annet spesialisert byggearbeid, inkludert takarbeid
• Ferdiggjøring av bygninger, inkludert malerarbeid
• Produksjon av matvarer og drikkevarer
• Sykehus-, lege- og tannhelsetjenester
• Veterinærtjenester
• Landtransport
• Rengjøring
• Drift av hoteller
• Frisør- og barberertjenester
• Reparasjon og vedlikehold av motorkjøretøyer
• Innsamling, behandling og gjenvinning av avfall

Dette er eksempler, ikke en fullstendig liste. Listen er utarbeidet i form av næringskoder, og Arbeidstilsynet offentliggjør den i sin helhet. En virksomhets registrerte næringskode fremgår av Enhetsregisteret. En virksomhet som ikke står oppført på listen, kan likevel ha en plikt i henhold til risikoregelen.

Hva «godkjent av Arbeidstilsynet» betyr, og hvordan man kan sjekke det

En bedriftshelsetjeneste som bistår arbeidsgivere i henhold til disse reglene, må være godkjent av Arbeidstilsynet. For å bli godkjent i henhold til forskriften om administrative ordninger, må tjenesten blant annet:

• kunne yte helhetlig, forebyggende og risikobasert bistand;
• ha et kvalitetssystem for sin bistand og for kompetanseutviklingen blant sine ansatte;
• ha ansatte som kan gi råd om arbeidsmedisin og arbeidshelse, yrkeshygiene, ergonomi samt det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet.

Alle kan sjekke om en bedriftshelsetjeneste er godkjent i Arbeidstilsynets offentlige register. Søk etter navn eller organisasjonsnummer.

Kontroller at bedriftshelsetjenesten er godkjent av Arbeidstilsynet. Virksomheten må i tillegg sørge for at BHT benyttes i samsvar med arbeidsmiljøets risikoforhold og gjeldende krav.

Hva gjør en bedriftshelsetjeneste?

Bedriftshelsetjenesten er en faglig og uavhengig rådgiver som bistår arbeidsgiver og arbeidstakere med å forebygge arbeidsrelaterte skader og helseplager.

Bistanden skal ta utgangspunkt i virksomhetens arbeidsmiljø, risikoforhold og behov. Det kan blant annet omfatte kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøet, rådgivning om forebyggende tiltak, målrettede helseundersøkelser og HMS-opplæring.

Arbeidsgiver har fortsatt ansvaret for virksomhetens HMS-arbeid, mens bedriftshelsetjenesten bidrar med nødvendig fagkompetanse.

Hos Vita Medica avtales den konkrete faglige bistanden gjennom handlingsplanen og faktureres separat når den ikke inngår i Basispakken.

Se alle tjenester i detalj →

Spørsmål og svar