Hva er en målrettet helseundersøkelse?
En målrettet helseundersøkelse er en undersøkelse som tar sikte på å kartlegge mulige helsevirkninger av en bestemt eksponering på arbeidsplassen, for eksempel støy, støv eller kjemikalier. Den følger opp helsetilstanden til de ansatte som er utsatt for eksponeringen, har som mål å oppdage eventuelle sykdommer på et tidlig stadium og danner grunnlag for forebyggende tiltak.
I henhold til forskriften om organisering, ledelse og medvirkning bruker arbeidsgiveren bedriftshelsetjenesten til å overvåke og kontrollere de ansattes helse der reglene krever det, der arbeidshelsemessige hensyn tilsier det, eller der risikovurderingen viser et behov. Undersøkelsen tar derfor utgangspunkt i risikovurderingen, ikke i en generell liste over tester.
Generelle helsekontroller, tiltak knyttet til livsstil og behandling inngår ikke i bedriftshelsetjenestens oppgaver, sier Arbeidstilsynet. Norsk forening for arbeidsmedisin fraråder arbeidshelseundersøkelser som ikke er basert på en risikovurdering av eksponeringen på arbeidsplassen.
Hvilket arbeid krever helseundersøkelse?
Som Arbeidstilsynet redegjør for, skiller reglene mellom to forpliktelser: arbeid der de ansatte må undersøkes, og arbeid der det må tilbys en undersøkelse.
- Krav om helseundersøkelse der ansatte kan bli utsatt for forhold som kan skade helsen deres, slik det fremgår av risikovurderingen: arbeid med farlige kjemikalier, asbest, biologiske faktorer, ioniserende stråling, kunstig optisk stråling eller elektromagnetiske felt som overskrider grenseverdiene; dykking, samt røyk- og kjemikaliedykking; og støy, med hørselskontroll.
- Helseundersøkelse skal tilbys: arbeid ved skjerm (en øyeundersøkelse), arbeid ved avløpsanlegg, mekanisk vibrasjon, visse former for boringsrelatert arbeid på land og nattarbeid.
Støy. I henhold til forskriften om utførelse av arbeid skal ansatte som utsettes for støy over 80 dB, beregnet som gjennomsnitt over en 8-timers arbeidsdag, eller for toppverdier over 130 dB(C), gjennomgå en helseundersøkelse som inkluderer en hørselskontroll. Under disse nivåene tilbyr arbeidsgiveren en slik undersøkelse dersom risikovurderingen viser at det foreligger en helserisiko som følge av støy.
Kjemikalier. Ved arbeid med farlige kjemikalier skal arbeidsgiver sørge for egnet helseundersøkelse dersom arbeidstakeren kan eksponeres på en måte som kan medføre helseskade. Behovet vurderes på bakgrunn av risikovurderingen og de faktiske eksponeringsforholdene. Når helseundersøkelse er påkrevd, skal den gjennomføres før arbeidet starter og deretter med regelmessige mellomrom. Legen avgjør undersøkelsens innhold og hyppighet.
Asbest. Før rivning, reparasjon eller vedlikehold av en bygning som kan inneholde asbest, skal arbeidsgiveren finne ut om dette er tilfelle, uansett om arbeidet utføres av rørleggere, elektrikere, bygningsarbeidere eller andre fagfolk. Håndtering av asbestholdig materiale på en måte som medfører risiko for eksponering for støv, krever tillatelse fra Arbeidstilsynet. Fra og med desember 2025 skal en arbeidstaker som ved et uhell blir utsatt for asbeststøv, informeres om risikoen og, dersom eksponeringen medfører risiko for sykdom, gjennomgå en passende helseundersøkelse. Om det er behov for en slik undersøkelse, vurderes i samråd med en lege, og legen avgjør omfanget av den.
Nattarbeid. I henhold til arbeidsmiljøloven § 10-11 skal en arbeidstaker som hovedsakelig arbeider om natten, tilbys en helsekontroll før oppstart og deretter med jevne mellomrom.
Dersom en undersøkelse avdekker en helsepåvirkning som legen knytter til arbeidet, skal arbeidsgiveren revidere risikovurderingen, iverksette tiltak for å fjerne eller redusere risikoen og tilby en passende undersøkelse til andre ansatte som er utsatt på samme måte.
Hvordan Vita Medica gjennomfører målrettede helseundersøkelser
Etter at en bestilling er mottatt, avholder Vita Medica et forberedende møte med virksomheten. På møtet avklares det om det først er behov for en risikovurdering og hvilke risikofaktorer den skal omfatte.
På bakgrunn av de avtalte utvelgelseskriteriene sender arbeidsgiveren en liste over de ansatte som skal innkalles, og disse blir innkalt til Vita Medica i Oslo. Legen avgjør hva undersøkelsen skal omfatte og hvor ofte den skal gjentas, ut fra eksponeringens type, omfang og varighet samt den ansattes helsetilstand, slik reglene for kjemikalier og støy foreskriver.
Leger, sykepleiere og annet helsepersonell i en bedriftshelsetjeneste er underlagt taushetsplikt i henhold til helsepersonelloven § 21. Etter undersøkelsene mottar arbeidsgiveren en skriftlig rapport som er anonymisert på gruppenivå, med anbefalte tiltak der det er nødvendig. Hver ansatt får tilbakemelding på sine egne resultater.
Hvilken type helsekontroll det dreier seg om, angis i et oppdragsskjema og føres inn i handlingsplanen for året.
Hva som inngår i Basispakken, og hva som kommer i tillegg
Basispakken gir virksomheten tilknytning til en godkjent bedriftshelsetjeneste og inkluderer den årlige planleggingen og rapporteringen av BHT-samarbeidet.
- Helsekontroller: kr 1 150 per helsekontroll, eksklusive eventuelle tilleggsundersøkelser.
- Tilleggsundersøkelser, for eksempel en lungefunksjonstest (spirometri) eller en hørselstest (audiometri), som utføres når det foreligger indikasjon eller behov.
- Timer, for eksempel i forbindelse med et forberedende møte eller et arbeidsplassbesøk: kr 1 000 per time.
Pakkeprisene og alle satser finnes på prissiden.
Priser Sjekk næringskoden Send en forespørsel →
Spørsmål og svar
Denne siden er gjennomgått av Vita Medica Bedriftshelsetjeneste AS. Sist oppdatert 31.10.2026.
